退職届を受け取ってもらえない——。にわかには信じがたい話かもしれませんが、弁護士ドットコムの「みんなの法律相談」にもよく寄せられる労働トラブルの一つです。

弁護士ドットコムに相談を寄せた男性は、入社初日から法的に問題ある業務を命じられたといいます。指摘すると上司は逆ギレし、男性は精神的にも追い詰められていきました。ところが退職届を提出しても上司は受け取らず、退職すらできない事態に陥ったのです。

このような「退職届を受け取ってもらえない」というトラブルが起きたら、どのように対応すれば良いのでしょうか。

法律では、雇用期間を定めていない労働者（つまり正社員）は、退職したい日から数えて2週間前までの期間（予告期間）に会社に解約の意思を伝えれば、退職することができると定められています。

上司が退職届の受け取りを拒否する場合には、内容証明郵便で退職届を提出するという方法があります。

今回、相談のあった事例でも、上司が退職を拒んでも、法的には退職予定日の2週間前までに伝えれば退職は退職可能です。

内容証明郵便で退職届を会社に提出する場合、郵便局が退職届のコピーを保管し、差出人や送付先、差し出した日時などを記録します。これにより、会社が「退職したいなんて聞いていない」「退職届は受け取っていない」などと反論することは難しくなります。

また「届いていない」と言われることを避けるため、内容証明郵便に加えて「配達証明」を利用すると、退職届が会社に届いたことを証明することができます。 退職届が会社に届いた日から2週間で会社との労働契約は終了しますので、これによって「退職した」ことになります。

（参照：https://www.bengo4.com/c_5/guides/1369/）