2022.03.28 07:31
まいじつ　

ユーチューバーで芸人のフワちゃんが3月25日、自身のツイッターを更新。スマートフォンを〝水洗い〟する様子を公開した。

フワちゃんは《毎回これで壊してるけど、我慢できなくて新しいiPhoneも洗っちゃった》と綴り、洗面所らしき場所でケースを外し、豪快にスマホを水洗いする写真をアップした。


電源は付いているものの、水没する可能性もある大胆行動に、ネット上では

《わざとじゃないならちょっと心配だわ 除菌シートとかで拭けばいいだけなのに…》
《潔癖症だったっけ。何か欠陥してるのかな》
《こういうことしか話題に上がらないと、オワコンへのカウントダウンな気がする》
《ダメだとわかっていることをやりたくなる人っているよ。ふわちゃんは…そういうタイプの人かな》
《この子の抱えているものの重さや闇を感じてしまう。大丈夫なんだろうか？》
といった声が上がっている。


ラジオ出演に本腰入れるフワちゃん

「仮にスマホを水没させたとしても、フワちゃんの稼ぎなら新しい機種を買っても痛手にはならないでしょう。それ以上に世間が心配してしまうのは、このような彼女のぶっ飛んだ感覚や、最近の話題性です。以前もタレント・指原莉乃の家に行った際は『部屋を歩く時、つま先を上げて床との接触箇所を減らして歩く』、『神経質が原因でタクシーを途中降車した』などと明かしており、潔癖症なことは有名な話。しかし、ピーク時に比べるとフワちゃんの発言が切り取られ、ニュースになる機会も少なくなりました。それだけイメージが定着したということなのでしょうが、彼女のオワコンを指摘する声も相次いでいます」（芸能記者）

今月に入り、フワちゃんは『オールナイトニッポン0（ZERO）』（ニッポン放送）の月曜日パーソナリティーに抜擢されている。それについては、「1年通してラジオをやった結果楽しくて、他の人のラジオも聞いた。ラジオが生活の中心だったし、1番楽しくなった」とご満悦の様子を見せていた。

タレントとしてテレビに露出するより、これからはラジオ出演でじわじわと〝フワちゃん節〟を全開にしていくのかもしれない。

https://myjitsu.jp/archives/342327

　ねとらぼ調査隊では、アンケートサイト「ボイスノート」協力のもと、「10年後も活躍していそうな女優」についてアンケートを実施しました。常に変化する時代の中で、多くの人から「10年後も活躍していそう」と思われている女優は誰だったのでしょうか。さっそく上位の結果を見ていきましょう。

【画像：ランキング20位～1位を見る】

●第3位：広瀬すず
　第3位は「広瀬すず」さんでした。広瀬さんは、2012年に「ミスセブンティーン2012」でグランプリを受賞し、雑誌『Seventeen』の専属モデルとして芸能界デビュー。2013年のドラマ「幽かな彼女」で女優としての活動をスタートさせて以降、映画「ちはやふる」やNHKの連続テレビ小説「なつぞら」などさまざまな作品に出演しました。映画「三度目の殺人」では第41回日本アカデミー賞の最優秀助演女優賞を受賞するなど、その演技力は高く評価されています。2022年5月には、松坂桃李さんとダブル主演を務めた映画「流浪の月」が公開予定です。

●第2位：長澤まさみ
　第2位となったのは「長澤まさみ」さん。2000年に第5回「東宝シンデレラ」オーディションでグランプリを受賞し芸能界入りした長澤さんは、2003年に映画「ロボコン」で初主演を果たしました。その翌年となる2004年には、映画「世界の中心で、愛をさけぶ」が大ヒットを記録し、第28回日本アカデミー賞の最優秀助演女優賞など、数々の賞を獲得。以降もさまざまな作品でその存在感を発揮しており、2022年は大河ドラマ「鎌倉殿の13人」で語り役を務めるほか、5月公開予定の庵野秀明監督による映画「シン・ウルトラマン」にも出演しています。

●第1位：綾瀬はるか
　第1位は「綾瀬はるか」さんでした。綾瀬さんは、2000年に「第25回ホリプロタレントスカウトキャラバン」で審査員特別賞を受賞し、芸能界デビュー。2004年にドラマ「世界の中心で、愛をさけぶ」のヒロイン役を務めブレイクしてからは、大河ドラマ「八重の桜」など数々の作品で主演を務めるなど、国民的女優の1人として目まぐるしい活躍をみせてきました。2022年4月11日から放送予定のフジテレビ系月9ドラマ「元彼の遺言状」では、主人公となる敏腕ながら自分の欲望に正直な弁護士を演じます。

3/28(月) 12:20配信
https://news.yahoo.co.jp/articles/fcdc9d729d19489cf2b90dd357d4e8bb081a6361

（出典 i.imgur.com）

「若手の離職率がどんどん上がっている。しかも、社内では優秀とされる若手が辞めるケースも多くて、離職のアラームを察知できない」（小売大手の人事担当者）

「社内のキャリアコンサルタントへの相談件数は、20代の若手社員が特に増えている。仕事を覚えるのに必＊はずの若手社員が、キャリアに悩むなんて……」（情報通信企業の人事担当者）

こう嘆くのは、新卒採用では高い倍率を誇る大企業の社員たちだ。
高い倍率を勝ち抜いて大企業に入社した若手社員の間で、早期離職が増えているというという話をよく聞くようになった。

若手の離職と言えば、長時間の残業やパワハラが横行する「＊企業」が頭に浮かぶ。一方、大企業では、労働時間の縮減とコンプライアンスが徹底されている。

ではなぜ、若手社員は職場を去るのか？

リクルートワークス研究所が大企業に勤める新入社員らを対象にした就労状況定量調査（2021年11月インターネットで実施、サンプルサイズ2680）などのデータを分析すると、
「ゆるい職場」が、その一因になっている可能性があることが明らかになってきた。

■労働時間は大幅に減少
まずは、大企業における新入社員期（入社1年目）の労働実態からみてみよう。

1週間の労働時間をみると、1999-2004年卒は「49.6時間」だった。
その後は徐々に減少し、2010-2014年卒では「46.8時間」、直近の新入社員（2019年卒～2021年卒）では「44.4時間」となっている。

労働時間は着実に減少しており、月の残業時間に直せば、おおむね45時間だったものが、20時間ほどになっている計算だ。
また労働時間だけでなく、仕事の負荷感についても、量（仕事量）・質（仕事の難易度）・関係性（人間関係のストレス）すべての負荷が低下傾向にあった。

■叱られたことがない新入社員「4人に1人」
また、叱られたことがない新入社員も急増している。
新入社員期に職場の上司・先輩から叱責される機会が「一度もなかった割合」は、1999-2004年卒でみると9.6％。
この割合は入社年が最近になるほど高くなっており、直近の新入社員では25.2％になっている。

職場の風土自体も急速に改善しつつある。「休みが取りやすい」や「副業や兼業をする人に肯定的な職場である」、
「失敗が許される職場である」などと回答する割合は、直近の新入社員が最も高かった。

このように、現代の職場環境は「ゆるくなっている」と言えるだろう。

■不可逆な職場の変化が起こった
ではなぜ大企業を中心に「ゆるい職場」が広がっているのか？

それは、職場運営に係る法律が変わったことに起因する。

2013年に「＊企業」がユーキャン新語・流行語大賞トップテンとなり話題となり、これを受けて政府が対応。
2015年には若者雇用促進法が施行され、採用活動の際に自社の平均残業時間などを公表することが義務付けられた。
2019年には働き方改革関連法により労働時間の上限規制が大企業を対象に適用され、2020年にはパワハラ防止法も施行された。

「ゆるい職場」へ変化した背景には、若者が過労自殺をするような痛ましい事件もあった。
日本が「パワーハラスメントを許さない社会」に変わり、法律をも変えてきた過去は決して忘れてはならない。

■「ゆるい職場」で醸成される焦りと不安
職場環境も改善され、風通しも良い──。

「それなら良いことずくめではないか？」と筆者も思っていたのだが、実は調査によって大きな問題点が明らかになってきた。
「ゆるい職場」で若手社員の「不安」が高まっているのだ。

前出の調査のストレスに関する質問では、新入社員の75.8％が「不安だ」と回答しており、1999年卒以降の社員の新入社員期と比べると、むしろ微増の傾向がみられる。

この「不安感」を深堀りすると、興味深いことが分かる。

直近の新入社員の48.9％が、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」と回答していたのだ。

確かに筆者が実施したインタビューでも、
「社外で通用しなくなるのでは、と思っていた。会社の人間関係が良いので居心地は良いが、本音ではこのままではまずいと感じている」

と話す新入社員がいた。

キャリアモデルが不明確な時代を渡り歩くために必要な成長欲求の高まりに、「ゆるい職場」は応えられていないのかもしれない。

（以下ソース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a0f485607daa39d7b661213e2c199c4